features Rencana Kerja Tahunan

banner1 small   banner2 small   banner3 small

 

Rencana Kerja Tahunan 2019

21 Jul

Written by Super User

RENCANA KERJA TAHUNAN

Rencana Kerja Tahunan adalah rencana kerja yang disusun berdasarkan Indikator Kinerja Utama dan Rencana Strategis (RENSTRA) Pengadilan Agama Pati Tahun 2015-2019. Rencana Kerja Tahunan disusun untuk tahun berikutnya, Rencana Kerja Tahunan 2019 disusun diawal tahun 2018 ini. Adapun Rencana Kerja Tahunan (RKT) Pengadilan Agama Pati Tahun 2019 sebagai berikut:

Uraian Indikator Kinerja 2019
Terwujudnya proses peradilan yang pasti, transparan dan akuntabel Persentase sisa perkara yang diselesaikan 82%
Persentase perkara yang diselesaikan tepat waktu 90%
Persentase penurunan sisa perkara 40%
Persentase perkara yang tidak mengajukan upaya hukum:  
-          Banding 90%
-          Kasasi 90%
-          PK 90%
Index responden pencari keadilan yang puas terhadap layanan peradilan  
Peningkatan efektifitas pengelolaan penyelesaian perkara Prosentase Isi Putusan yang diterima oleh para pihak tepat waktu 80%
Persentase Perkara yang diselesaikan melalui mediasi 1%
Persentase berkas perkara yang dimohonkan banding, kasasi dan PK yang diajukan secara lengkap dan tepat waktu 90%
Persentase putusan yang menarik perhatian masyarakat (ekonomi syariah) yang dapat diakses secara online dalam waktu 1 hari sejak diputus 100%
Meningkatnya Akses Peradilan bagi Masyarakat Miskin dan Terpinggirkan Persentase Perkara Prodeo yang diselesaikan 80%
Persentase Perkara yang diselesaikan diluar Gedung Pengadilan 80%
Persentase Perkara Permohonan (Voluntair) Identitas Hukum 100%
Persentase Pencari Keadilan Golongan Tertentu yang mendapat Layanan Bantuan Hukum (Posbakum) 100%
Meningkatnya Kepatuhan terhadap Putusan Pengadilan Persentase Putusan Perkara Perdata yang ditindaklanjuti (dieksekusi) 90%
Meningkatnya pelaksanaan pengawasan kinerja aparat peradilan secara optimal Persentase jumlah pengaduan dan temuan yang ditindak lanjuti 90%
  Persentase pengaduan yang selesai ditindak lanjuti dan dipublikasikan 70%
Terwujudnya transparansi pengelolaan SDM lembaga peradilan Prosentase pegawai yang telah mendapatkan pengembangan kompetensi 30%
Meningkatnya pengelolaan manajerial lembaga peradilan secara akuntabel, efektif dan efisian Prosentase terpenuhinya kebutuhan standar sarana dan prasarana yang mendukung pelayanan prima 75%
  Prosentase peningkatan produktifitas kinerja SDM dan penilaian prestasi kerja (SKP) 80%
  Prosentase tercapainya target kegiatan prioritas yang mendukung pelayanan prima peradilan 90%
  Meningkatnya Transparansi Pengelolaan keuangan dan aset 80%

Rencana Kerja harus memuat Program dan Indikator termasuk didalam nya adalah anggaran. RKT disusun juga untuk memperasiapkan penyusunan Daftar Isian Angagran dan Program Tahun 2019 yang akan datang.

Dokumen RKT Pengadilan Agama Pati dapat dilihat Disini.